De ABAP-geleding vormt in vele opzichten een bijzondere groep binnen KU Leuven. ABAP-collega’s leveren een fundamentele bijdrage aan de kernopdrachten van onze universiteit – onderwijs en onderzoek – maar ervaren de tijdelijkheid van hun statuut soms als frustrerend. Ze voelen zich nog te vaak aan de zijlijn staan en onvoldoende gehoord en gewaardeerd. We werken samen met hen toe naar concrete acties en initiatieven die duurzaam kunnen worden ingevoerd doorheen de organisatie en die écht een verschil kunnen maken in hoe zij hun werkomgeving ervaren en in hoe ze zich gewaardeerd voelen. Feedback krijgen én geven in structurele loopbaangesprekken maken daar deel van uit. Als ABAP-collega’s gebukt gaan onder ongepast gedrag of een al te hoge werkdruk, nemen we als organisatie onze verantwoordelijkheid op, in het volle besef dat zij zich al te vaak in een kwetsbare positie bevinden.