Bij aanwerving van onderzoekers staan we open voor diversiteit en waarderen we vernieuwingspotentieel. We maken iedereen die bij rekruteringsactiviteiten betrokken is daarom bewust van talige en andere strategieën die hinderpalen bij het solliciteren kunnen wegnemen. Het volledige potentieel en de impact van onze wetenschap en innovatie kunnen alleen worden gerealiseerd in een omgeving waarin alle onderzoekers worden ondersteund en gewaardeerd, en waarin inclusie en samenwerking kernprincipes zijn. Tijdens de loopbaan waarderen en belonen we visionaire koersveranderingen bij bevorderingsaanvragen en bij projectaanvragen binnen Interne Fondsen, in lijn met het ZAP-waarderingskader. We maken tijd en middelen vrij voor risicovol, blue-sky onderzoek: we continueren de sabbaticals en exploreren mogelijkheden voor financiering van nieuwe onderzoeksthema’s via een laagdrempelig seed fund binnen Interne Fondsen. Falen is een optie.