Een organisatie als KU Leuven draait om mensen. Hen correct naar waarde schatten en verlonen doorheen hun loopbaan is essentieel. Om tegemoet te komen aan de verschillende noden en personeelsprofielen binnen KU Leuven, verkennen we samen met de personeelsdienst en de vertegenwoordigers van de betrokken geledingen de haalbaarheid en wenselijkheid van een cafetariaplan: hoe kunnen we de verloning van collega’s binnen het huidige fiscale kader inzetten voor activiteiten of voordelen die flexibel inspelen op hun specifieke behoeften? Zo wordt bekeken of de recent uitgewerkte fietsleasing uitgebreid kan worden naar andere mobiliteitsoplossingen. Daarnaast willen we andere mogelijkheden onderzoeken zoals collega’s toelaten om brutoloon om te zetten naar bijkomende vakantiedagen, extra verzekeringen, leasing van elektronica of maaltijdcheques. Dat zou alle collega’s de kans geven hun loonpakket aan hun behoeften aan te passen, zodat onze verloning competitief blijft met die van andere werkgevers.