We willen internationale collega’s die aan de KU Leuven starten alle kansen geven om zich te integreren in onze universitaire gemeenschap en de maatschappij. De procedure voor hun onboarding werd daartoe al sterk aangescherpt, maar opvolging na de startfase (bv. met aandacht voor de mate waarin ze ten volle kunnen participeren aan interne debatten en besluitvormingsprocessen, en met zorg voor de integratie van gezinsleden) kan nog systematischer aangepakt worden, idealiter in samenwerking met lokale initiatieven zoals het International house van de Stad Leuven. Daarnaast moeten we het recent uitgetekende taalbeleid voor internationaal ZAP degelijk implementeren, met een nadruk op verwachtingsmanagement, een open dialoog via loopbaangesprekken en een versterkt taalaanbod. Faculteiten, departementen en instituten kunnen ook geïnspireerd worden over hoe ze internationale collega’s kunnen stimuleren om volop engagementen op te nemen in bijvoorbeeld een onderzoeksgroep of POC.