Authentiek leiderschap op elk niveau van de universiteit is cruciaal om een gezonde, verbindende organisatiecultuur vorm te geven. Het ontwikkelde leiderschapskompas biedt een uitstekende aanzet voor leidinggevenden om hun eigen sterke en minder sterke punten te ontdekken en stappen te zetten in hun ontwikkeling. Dat instrument moet gaan leven in de hele organisatie. Leidinggevenden moeten de ruimte krijgen om deel te nemen aan geschikte professionalisering, die systematischer ingebed wordt in hun takenpakket. Bovendien onderzoeken we hoe ze daarin, doorheen hun loopbaan, beter begeleid kunnen worden. Als leidinggevende zelf op een constructieve en heldere manier feedback geven, maar net zo goed feedback vragen en er waar nodig gepast gevolg aan geven, vormt zo een vanzelfsprekend onderdeel van het authentieke leiderschap dat we nastreven aan KU Leuven.