Engagement opnemen zit in het DNA van KU Leuven als organisatie. Waarom zouden we de Engage-werking dan ook niet sterker uitbreiden naar personeelsleden en ook hen de kans geven om zowel in eigen land als in het Globale Zuiden engagement naar de samenleving op te nemen? We namen hier al een start met het buddysysteem waar emeriti kunnen op intekenen, maar we willen ook andere collega’s betrekken. Dat kan bijvoorbeeld via collectieve sociale projecten van engagement (zoals TADA in Brussel en Leuven) waar elk personeelslid op kan intekenen. En waarom zouden we ook ons engagement binnen de studenteninitiatieven Humasol en AFD niet uitbreiden naar personeelsleden? Elk personeelslid moet kunnen beschikken over een aantal uren engagementstijd die tijdens de werkuren kunnen worden opgenomen, zowel individueel als in team (als ‘sociale teambuilding’). Want engagement opnemen is een verrijking voor elk van ons en dus ook voor KU Leuven.